Search
  • Succesvol zakendoen en samenwerken met Duitsers
  • contact@sym-com.com | +49 2821 400 76 18
Search Menu

Waarom Nederlanders klitten en Duitsers afstandelijker zijn

Beziehungen

“Je bent mijn beste vriendje/vriendinnetje”, zeiden we in de zandbak nog tegen elkaar. Om er dan aan toe te voegen “voor de rest van m’n leven”. Dat waren nog eens tijden! We dachten er verder niet over na, maar zworen elkaar eeuwige trouw. Die meestal duurde tot de volgende zandbakruzie, maar dat terzijde 😉 lees verder

Vaderdag, maar dan anders!

Het was de zaterdag na Hemelvaartsdag. Twee jaar geleden vloog ik op die dag van Dublin terug naar Duitsland. In de rijen om me heen een groepje Duitsers in opperbeste stemming. “Wat ze zo in Dublin hadden gedaan?”, was mijn nieuwsgierige vraag. Bij het antwoord klapperden mijn oren: “Een stedentrip van een paar dagen. Vanwege Vaderdag.” Toch leuk als je op de terugweg van een congres voor interculturele trainers meteen weer wordt ondergedompeld in de Nederlands-Duitse cultuurverschillen! lees verder

Waarom Nederlanders anders direct zijn dan Duitsers

Warum niederländische Direktheit anders ist als deutsche

Nederlanders zijn direct. Vaak zelfs erg direct. Ze zeggen luid en duidelijk waar het op staat en nemen soms zelfs tegenover leidinggevenden geen blad voor hun mond. Het maakt niet uit welk intercultureel onderzoek je erop naslaat, op dit punt zijn alle onderzoekers het met elkaar eens. Waarom dan een blog over iets wat eigenlijk iedereen allang weet? Nu, omdat de duivel zoals zo vaak in de details zit. In dit geval in de communicatieve details. lees verder

Zo overtuig je met je presentatie je Duitse publiek

Werk je voor een Duits concern of doe je zaken met Duitse bedrijven, dan is het vroeg of laat zover: je mag (of moet) een presentatie houden voor Duits publiek. Een hele uitdaging, vooral omdat je de presentatie over het algemeen in het Duits, eventueel het Engels zult houden. Afgezien van de taalkundige kant zijn er ook op intercultureel vlak een paar factoren om rekening mee te houden. Met de volgende 10 tips sla je gegarandeerd een goed figuur en maak je van je presentatie voor Duits publiek een overtuigend succes. lees verder

Gebrek aan initiatief? Daaraan ligt het.

Umgang mit Fehlern in Deutschland und den Niederlanden

Wat hebben perfectionisme, gebrek aan initiatief en een open foutencultuur met elkaar gemeen? Op het eerste gezicht misschien niet zo veel. Maar op het tweede gezicht hangen deze aspecten nauw met elkaar samen. Tegelijkertijd zit er een behoorlijk cultuurverschil in de omgang met deze aspecten tussen Nederlanders en Duitsers. Dit blijkt vooral na fusies of overnames waar Nederlandse en Duitse bedrijven bij betrokken zijn, maar ook Nederlands-Duitse projectteams lopen hier regelmatig tegenaan. In dit blog lees je waarom dat zo is – en wat je eraan kunt doen. lees verder

Cultuurverschillen? Die vind je ook binnen Duitsland!

Noord-Duitsers zijn onderkoeld, Berlijners direct en Zuid-Duitsers gezellig – er zijn legio vooroordelen over de verschillende Duitse regio’s in omloop. Welke kern van waarheid bevatten zulke stereotypen? Over die vraag heeft een team economen van de Friedrich-Schiller-Universiteit uit Jena zich gebogen, samen met psychologen uit Australië, Groot-Brittannië en de Verenigde Staten. Hun antwoord: er zit wat in. lees verder

9 valkuilen die je als Nederlandse leidinggevende in Duitsland moet omzeilen – deel 2

Een tijdje terug kwam er na een lezing, die ik had gegeven over werken en de werkcultuur in Nederland en Duitsland, iemand naar me toe. Hij had gesolliciteerd naar een baan als leidinggevende bij een Duits bedrijf en vroeg naar een paar tips voor de omgang met Duitse medewerkers. Een belangrijke vraag! Want de werkcultuur en de omgang met Duitse medewerkers verschilt op enkele punten behoorlijk van de Nederlandse manier van leidinggeven. verder lezen

9 valkuilen die je als Nederlandse leidinggevende in Duitsland moet omzeilen – deel 1

Een tijdje terug kwam er na een lezing, die ik had gegeven over werken en de werkcultuur in Nederland en Duitsland, iemand naar me toe. Hij had gesolliciteerd naar een baan als leidinggevende bij een Duits bedrijf en vroeg naar een paar tips voor de omgang met Duitse medewerkers. Een belangrijke vraag! Want de werkcultuur en de omgang met Duitse medewerkers verschilt op enkele punten behoorlijk van de Nederlandse manier van leidinggeven. lees verder

Hoe vooringenomenheid ons doen en laten beïnvloedt …

Unbewusste Vorurteile

… en wat u ertegen kunt doen

Stel, u krijgt een nieuwe Duitse collega en hoewel u die persoon voor het eerst ziet, gaat u er op grond van zijn achtergrond – dezelfde studie – meteen vanuit dat de chemie tussen u beiden wel zal kloppen. Of u wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een Nederlands-Duits projectteam en hoewel u uw nieuwe Duitse teamcollega’s niet kent, verwacht u op voorhand al veel nodeloos gesteggel over details en de planning. Of u ontmoet voor het eerst uw nieuwe Duitse zakenpartner en gaat er bij voorbaat van uit dat de zaken crescendo zullen lopen, want ‘iedereen weet toch dat Duitsers harde werkers zijn’. lees verder