{"id":1701,"date":"2018-04-01T16:22:30","date_gmt":"2018-04-01T14:22:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sym-com.com\/?p=1701"},"modified":"2022-08-09T10:51:45","modified_gmt":"2022-08-09T08:51:45","slug":"empoerung-ueber-hohe-gehaelter-typisch-niederlaendisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sym-com.com\/nl\/empoerung-ueber-hohe-gehaelter-typisch-niederlaendisch\/","title":{"rendered":"Emp\u00f6rung \u00fcber hohe Geh\u00e4lter – typisch Niederl\u00e4ndisch?"},"content":{"rendered":"

Warum die ING-Bank die Kritik \u00fcber die geplante Gehaltserh\u00f6hung des Chefs h\u00e4tte vermeiden k\u00f6nnen.<\/strong><\/h3>\n

F\u00fcr den niederl\u00e4ndischen ING-Chef muss die Welt Anfang M\u00e4rz wohl f\u00fcr eine kurze Zeit sehr in Ordnung gewesen sein: Der Aufsichtsrat hatte vorgeschlagen, sein Gehalt dem europ\u00e4ischen Schnitt anzupassen und daher um 50 % von 2 auf 3 Millionen Euro zu erh\u00f6hen. Damit kann man ja leben\u2026 Nach einer Woche allerdings war der Traum aus, geplatzt am heftigen Widerspruch aus der niederl\u00e4ndischen Bev\u00f6lkerung und seitens der niederl\u00e4ndischen Regierung. Nicht zum ersten Mal in den vergangenen Jahren war eine Gehaltserh\u00f6hung so in die Kritik geraten, dass sie letztendlich zur\u00fcckgezogen werden musste. Ein ritualisiertes Beispiel niederl\u00e4ndischen Calvinismus oder steckt noch mehr dahinter?<\/p>\n

Niederl\u00e4ndische Geh\u00e4lter eher bescheiden<\/strong><\/h3>\n

Tats\u00e4chlich sind die Vorstandsgeh\u00e4lter niederl\u00e4ndischer b\u00f6rsennotierter Unternehmen im europ\u00e4ischen Vergleich nicht sonderlich \u00fcppig. Zwar fallen die Geh\u00e4lter in Belgien oder Schweden im Durchschnitt noch etwas bescheidener aus, in Deutschland jedoch verdienen Vorstandsvorsitzende fast das Doppelte. Und auch in Gro\u00dfbritannien, Italien oder Frankreich verdienen CEOs deutlich mehr als in den Niederlanden. G\u00f6nnen Niederl\u00e4nder ihren Vorstandsvorsitzenden denn kein \u201eordentliches\u201c Gehalt?<\/p>\n

Nat\u00fcrlich darf man auch in den Niederlanden Geld verdienen! Allerdings werden millionenschwere Geh\u00e4lter, anders als in Deutschland und vielen anderen L\u00e4ndern, nicht als Zeichen gesellschaftlichen Erfolgs betrachtet. Typisch f\u00fcr feminine Kulturen, wenn man den Definitionen der \u201eKulturdimensionen\u201c des niederl\u00e4ndischen Kulturwissenschaftlers Geert Hofstede folgt. Feminine Werte sind laut Hofstede F\u00fcrsorglichkeit, Kooperationsbereitschaft und Bescheidenheit, w\u00e4hrend maskuline Kulturen mehr Wert auf Konkurrenzbereitschaft, Selbstbewusstsein und Statusorientierung legen. Ist die deutsche Kultur eher maskulin, z\u00e4hlen Schweden und die Niederlande zu den femininsten Kulturen weltweit. Kulturtheoretisch betrachtet wundert es also nicht, dass hohe Geh\u00e4lter gerade in den Niederlanden (und auch in Schweden) auf wenig Begeisterung sto\u00dfen.<\/p>\n

Bescheidenheit ist eine Zier\u2026<\/strong><\/h3>\n

Eine weitere Erkl\u00e4rung ist kulturhistorischer Art. Selbstdarstellung ist in den Niederlanden schon seit vielen Jahrhunderten verp\u00f6nt. Der Grund daf\u00fcr liegt im Calvinismus, der die niederl\u00e4ndische Gesellschaft seit dem 17. Jahrhundert gepr\u00e4gt hat. Laut calvinistischer Lehre ist die Zurschaustellung von Macht und Einfluss anma\u00dfend und eine Beleidigung Gottes. Eine Lehre, die in Holland auf fruchtbaren Boden fiel: Den Grundstein hatten bereits die Kaufleute mit ihrer egalit\u00e4ren Einstellung gelegt. Ihnen war es relativ egal, mit wem sie Handel trieben \u2013 Hauptsache, es lief rund! Und diese egalit\u00e4re Einstellung wiederum hat sich aus dem immerw\u00e4hrenden Kampf gegen das Wasser entwickelt, den man gemeinsam f\u00fchren musste, damit alle trockene F\u00fc\u00dfe behielten. \u00dcber viele Jahrhunderte hinweg waren die Holl\u00e4nder es also gewohnt, pragmatisch zu agieren und dabei nicht sonderlich viel auf R\u00e4nge und St\u00e4nde zu achten.<\/p>\n

So greifen die unterschiedlichen Elemente der niederl\u00e4ndischen Kultur ineinander und haben sich jahrhundertelang etabliert und verst\u00e4rkt. Statussymbole wie teure Autos, gro\u00dfe Villen oder hohe Geh\u00e4lter werden, trotz Verweltlichung, immer noch nicht gern gesehen. Auf gut Niederl\u00e4ndisch \u201emag je je hoofd niet boven het maaiveld uitsteken\u201c, darf man sich also nicht zu weit aus dem Fenster lehnen. Und so f\u00e4llt in den Niederlanden die Emp\u00f6rung \u00fcber die \u2013 durchaus saftige \u2013 Gehaltserh\u00f6hung des ING-Chefs dann auch heftig aus. Ein \u00f6ffentlicher Sturm an Kritik, den man bei der ING mit ein wenig Fingerspitzengef\u00fchl und Kenntnissen \u00fcber die eigene niederl\u00e4ndische Kultur durchaus h\u00e4tte vermeiden k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u2026 doch weiter kommt man ohne ihr?<\/strong><\/h3>\n

Dennoch gibt es bei der Vorliebe f\u00fcr bescheidene Geh\u00e4lter eins zu beachten: Ist die Belohnungsstruktur bei niederl\u00e4ndischen Unternehmen im internationalen Vergleich zu unattraktiv, wird es schwieriger, Topmanager an sich zu binden. Sei es, weil diese ins besser bezahlende Ausland abwandern, sei es, weil ausl\u00e4ndische Topmanager einen Bogen um die Niederlande machen. Die Frage nach der passenden Belohnung bleibt also ein Balanceakt, der immer wieder f\u00fcr Schlagzeilen sorgen wird.<\/p>\n