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Change-Management

interkulturelles Change-Management

Was und wie möchten Sie verändern?

Bei einer grenzüberschreitenden Übernahme, Fusion oder Geschäftserweiterung ändert sich für Sie, Ihr Management und Ihre Mitarbeiter vieles: Unterschiedliche nationale Kulturen und Unternehmenskulturen müssen integriert werden, eine neue Kommunikationskultur eingeführt, Unternehmensbereiche reorganisiert oder Prozesse geändert werden. Vielleicht möchten Sie gleichzeitig eine agilere Organisationstruktur einführen mit selbstführenden gemischten Teams. Organisationsentwicklung kann vieles sein. Gemeinsam haben all diese Beispiele, dass Menschen umdenken und Ihr Verhalten verändern müssen.

Ist die Bewältigung einer Transformation im eigenen Land schon schwierig genug, eine ganze Stufe schwieriger ist es, wenn Menschen aus unterschiedlichen Kulturen beteiligt sind. Vor allem, wenn man mit dem niederländischen „Mindset“ nicht wirklich vertraut ist und nicht berücksichtigt, dass z.B. Informations- und Entscheidungsprozesse anders ablaufen. Die Konsequenzen können gravierend sein und von unmotivierten, oft kranken Mitarbeitern bis zu einem Scheitern des Veränderungsprozesses.

Das bietet symphony communication:

  • Vor Ort analysiere ich Ihre Situation: Organisationskultur, Einfluss der Nationalkultur, Managementstil, Strukturen, Prozessen und Veränderungsvorhaben.
  • Anschließend berate ich Sie über die Möglichkeiten und entwickele gemeinsam mit Ihnen ein gezieltes Konzept, das sowohl die „harten“ Themen Strategie, System oder Struktur berücksichtigt als auch die „weichen“ Faktoren Mensch, Kommunikation und Kultur.
  • Dieses Konzept enthält maßgeschneiderte Interventionen und Instrumente um Sie, Ihr Management und Ihre Mitarbeiter auf die neue Situation vorzubereiten.
  • Das Ziel: eine integrative Unternehmenskultur, die von sowohl deutschen als niederländischen Mitarbeitern verinnerlicht und gelebt wird.

Und weiter? Qualifizieren für Veränderung!

Veränderungsprozesse bringen Menschen in Bewegung: Verhaltensweisen wollen geändert, gemischte Teams entwickelt werden. Meine Aufgabe ist es, Sie, Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter dabei gezielt zu unterstützen. Mit persönlichen Entwicklungsprogrammen und Trainings, die fit für die Veränderung machen.

Alles greift ineinander. Das ist deutsch-niederländisches Change-Management, Organisations- und Personalentwicklung aus einem Guss!

Gefällt Ihnen das? Dann freue ich mich auf Ihren Anruf unter +49 (0)2821 – 400 76 18 oder Ihre E-Mail an kontakt@sym-com.com.