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Change-Management

interkulturelles Change-Management

Was und wie möchten Sie verändern?

Sie möchten eine neue Organisationskultur und/oder Kommunikationskultur einführen? Ihr Unternehmen über die Grenze erweitern, Prozesse optimieren, die Digitalisierung vorantreiben, Unternehmensbereiche zusammenlegen oder reorganisieren? Veränderung kann Vieles sein. Gemeinsam haben all diese Beispiele, dass Menschen umdenken und Ihr Verhalten verändern müssen.

Ist die Bewältigung einer Veränderung im eigenen Land schon schwierig genug, eine ganze Stufe schwieriger ist es im Nachbarland. Vor allem, wenn man mit dem anderen „Mindset“ nicht wirklich vertraut ist und nicht berücksichtigt, dass z.B. Informations- und Entscheidungsprozesse anders ablaufen. Dann kommt es auf gelebte Erfahrung in beiden Ländern, spezialisiertes Fachwissen und den kritisch-realistischen Blick fürs Machbare an.

Von der Beratung bis zur Umsetzung

Mein Ziel ist es, Ihre Veränderung so zu steuern, dass am Ende greifbare Ergebnisse stehen. Mit einem Change-Konzept, das Ihre Organisation oder Ihr Unternehmen als Ganzes betrachtet und mit gezielten Interventionen sicher durch die Veränderung lotst. Das nicht nur die „harten“ Themen Strategie, System oder Struktur berücksichtigt, sondern vor allem die „weichen“ Faktoren Mensch, Kommunikation und Kultur. Und das von möglichst allen Beteiligten akzeptiert und aktiv unterstützt wird. Nur gelebte Veränderung ist nachhaltig erfolgreich.

Und weiter? Qualifizieren für Veränderung!

Veränderungsprozesse bringen Menschen in Bewegung: Verhaltensweisen wollen geändert, gemischte Teams entwickelt werden. Meine Aufgabe ist es, Betroffenen und Verantwortlichen dabei gezielt zu unterstützen. Mit Trainings, die Sie und Ihre Mitarbeiter fit für die Veränderung machen.

Das ist deutsch-niederländisches Change-Management, Organisations- und Personalentwicklung aus einem Guss!

Gefällt Ihnen das? Dann freue ich mich auf Ihren Anruf unter +49 (0)2821 – 400 76 18 oder Ihre E-Mail an kontakt@sym-com.com.